Cet index permet aux entreprises de plus de 50 salariés de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.
Pour les entreprises de 50 à 250 salariés comme le CFA iA, 4 indicateurs sont pris en compte et doivent être publiés sur le site internet de l’entreprise avant le 1er mars de chaque année.
Cette obligation légale s’intègre dans l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes que le CFA a signé en novembre 2019. La mixité dans les emplois de la formation est un facteur d’enrichissement collectif et de cohésion sociale.
Les résultats sur les 4 indicateurs sont les suivants :
Sur la base de ces principes, le CFA iA s’engage à :