Foire aux Questions

Quel est le sujet de votre question ?

L’iA

  • Quels sont les horaires d’ouverture de l’accueil ?

    Lundi : 08:00 – 17:30

    Mardi : 08:00 – 17:30

    Mercredi : 08:00 – 17:30

    Jeudi : 08:00 – 17:30

    Vendredi : 08:00 – 17:00

    (horaires valables à Nantes et Saint-Nazaire)

     

  • Peut-on se restaurer le midi sur place ?

    Les apprenants, formateurs et salariés disposent de plusieurs possibilités de restauration :

    NANTES

    – déjeuner au self du Campus (entre 5€ et 8€ environ)

    – déjeuner au kiosque du Campus (sandwich, wraps, salades… entre 4€ et 5,5€)

    – amener son repas et déjeuner sur place (un espace avec des tables et micro-ondes est à la disposition de tous)

     

    SAINT-NAZAIRE

    – amener son repas et déjeuner sur place (un espace avec des tables et micro-ondes est à la disposition de tous)

    – se rendre au restaurant universitaire situé à 2 min. à pied

  • Comment se rendre au Campus de Nantes ?

    EN VOITURE

    • Périphérique : sortie «Porte de l’Estuaire», au 1er rond-point direction Chantenay, au 2ème  rond-point prendre direction «La Janvraie» jusqu’au rond-point «Place du Garigliano», prendre le boulevard Bâtonnier Cholet, l’entrée du Campus est à 250 m sur votre droite.
    • Centre ville : de la Place du Commerce, longer la Loire direction Chantenay jusqu’au rond-point «Place du Garigliano», prendre le Boulevard Bâtonnier Cholet, l’entrée du Campus est à 250 m sur votre droite.
    • Parkings : internes au Campus ou si complets, en extérieur

    EN TRANSPORTS EN COMMUN 

    • Tram ligne 1 direction François Mitterrand, arrêt «Gare Maritime», puis bus n°81 ou E1 arrêt «La Fardière».
    • Tram ligne 1 direction François Mitterrand arrêt «Les Lauriers», puis descendre le Boulevard Jean Moulin, au rond-point le Campus est sur votre droite.
    • Train depuis la «Gare de Chantenay», bus C 20 – 81 ou E1 arrêt «La Fardière».

     

    Retrouvez le Campus sur GoogleMaps ici

  • Comment se rendre au Campus de Saint-Nazaire ?

    EN VOITURE

    Direction « Saint-Nazaire Ouest-La Baule-Océanis ».
    Au rond point de  «Cran Neuf» prendre direction « Océanis » puis direction « IUT-Heinlex ».

     

    EN TRANSPORTS EN COMMUN

    Réseau STRAN

    Bus Hélyce arrêt Bouletterie et Ligne U1 arrêt Croix d’Heinlex

    02 40 00 75 75 www.stran.fr

     

    Réseau LILA (Transport Scolaire)

    “Allo Lila”

    09 69 39 40 44 www.lila.paysdelaloire.fr

     

    Retrouvez le Campus sur GoogleMaps ici

L'ALTERNANCE

  • Qu'est-ce que l'alternance ?

    L’alternance est un système d’apprentissage permettant à une personne de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture d’une l’entreprise. L’alternance est fondée sur une phase d’apprentissage pratique (en centre de formation) et une phase théorique (en entreprise) qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle !

    Les avantages de l’alternant :

    – Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers ;

    – Bénéficier de la gratuité des frais de formation ;

    – Mettre en pratique les enseignements théoriques ;

    – Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ;

    – Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.

  • Faut-il d’abord trouver son entreprise ou son centre de formation ?

    Il n’y a pas vraiment d’ordre à respecter ! Le plus logique reste de choisir son CFA dans un premier temps afin de préparer au mieux son projet professionnel et tous les outils d’aide à sa recherche d’entreprise. Se présenter en entreprise en exposant son projet et le centre de formation dans lequel va évoluer le jeune est aussi un gage de qualité et de sérieux pour l’employeur.

    Si l’apprenti signe un contrat dans un premier temps, il peut tout à fait s’inscrire dans un centre de formation.

  • Quel est le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage ?

    La rémunération touchée par le jeune en contrat d’apprentissage varie en fonction de son âge de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’alternance. Chaque nouvelle année d’exécution de son contrat, le salaire augmente. (chiffres 2020)

    le-contrat-apprentissage

  • Quel est le salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation ?

    La rémunération touchée par l’alternant en contrat de professionnalisation varie en fonction du niveau de sa formation initiale et de son âge(chiffres 2020)

    le-contrat-professionnalisation

  • Quelle est la différence entre contrat d’apprentissage et de professionnalisation ?

    Les 2 contrats conjuguent formation théorique dans un établissement d’enseignement et formation pratique en entreprise. Les différences sont portées sur l’âge, la rémunération et le coût pour l’employeur.

    Le contrat d’apprentissage a pour but l’acquisition d’un diplôme d’Etat (CAP, BAC, Bac professionnel, BTS, DUT, licence professionnelle, bachelor, master) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au RNCP.

    Le contrat de professionnalisation vise plutôt l’emploi ou le retour à l’emploi. Il a pour but l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue (diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP) ou un certificat de qualification professionnelle.

  • Quel est le coût des formations à l’iA ?

    Toutes les formations proposées en alternance à l’iA (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) sont gratuites. L’étudiant n’a aucun frais, c’est l’employeur qui prend en charge les coûts de scolarité de l’alternant.

    Concernant notre offre de formation continue, le prix varie en fonction de la formation choisie. Contactez-nous pour en savoir plus !

  • L’apprenti peut-il choisir son rythme d’alternance ?

    Non. C’est le centre de formation, en accord avec l’entreprise, qui définit le rythme le plus adapté (le plus souvent des rythmes à la semaine ou en 2jours/3jours).

    Il arrive que pour une formation, plusieurs rythmes soient proposés aux entreprises afin de répondre aux contraintes de certains secteurs d’activité.

  • L’apprenti a-t-il les mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise ?

    Oui, l’apprenti bénéficie des mêmes droits en matière de congés payés, d’indemnités en cas de congé maladie ou d’accident du travail. Il cotise même pour sa retraite et bénéficie à la fin de son contrat, du régime des assurances chômage.

  • De quelles aides les apprentis peuvent-ils bénéficier ?

    Les apprentis bénéficient de l’aide au financement du permis de conduire qui s’élève à 500 euros, quel que soit le montant des frais engagés. Pour cela, l’apprenti doit :
    – être âgé d’au moins 18 ans
    – être titulaire d’un contrat d’apprentissage en cours d’exécution ;
    – être engagé dans un parcours d’obtention du permis B.

    L’aide est attribuée une seule fois pour un même apprenti et est cumulable avec toutes les autres aides perçues par le bénéficiaire, y compris les prestations sociales. L’aide au permis de conduire doit être demandée au centre de formation d’apprentis (CFA), qui lui communiquera ensuite la démarche à suivre et le contenu du dossier.

     

    Plus d’infos sur les aides sur notre page dédiée ici

LE RECRUTEMENT

  • Comment s’inscrire à une formation ?

    Si vous souhaitez candidater pour intégrer une formation à l’iA à la rentrée, rendez-vous dans l’onglet CANDIDATS et cliquez sur S’INSCRIRE.

    Vous devez alors remplir les informations demandées pour valider votre inscription.

LA RECHERCHE D’ENTREPRISE

RECRUTER UN APPRENTI

  • Pourquoi recruter un apprenti ?

    Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise : c’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise ! De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance comme l’aide unique aux employeurs.

  • L’employeur est-il obligé de recruter son apprenti en tant que salarié à la fin de son contrat ?

    Non, rien n’oblige un employeur à transformer le contrat d’alternance de son apprenti en CDD ou CDI. Toutefois, si la collaboration s’est bien déroulée, c’est une réelle opportunité car l’employeur a à ses côtés, un salarié formé qui connaît parfaitement l’entreprise !

  • Qu’est-ce que l’aide unique aux employeurs et à qui s’adresse-t-elle ?

    L’aide unique peut être demandée par les employeurs pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019 dans les entreprises de moins de 250 salariés pour préparer un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac.

    Plus d’infos sur les montants et l’attribution de l’aide dans notre rubrique dédiée : L’AIDE UNIQUE 

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