L’iA obtient 91 points sur 100 (91%) à l’index de l’égalité professionnelles femmes-hommes 2023. Cet index permet aux entreprises d’au moins 50 salariés de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.

Cette obligation légale s’intègre dans l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes que l’iA a signé en novembre 2019 et renouvelé en 2023. La mixité dans les emplois de la formation est un facteur d’enrichissement collectif et de cohésion sociale.

L’iA obtient 91 points sur 100 (91%)

Les résultats sur les 4 indicateurs obligatoires sont les suivants :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37 points sur 40
• Ecarts d’augmentations individuelles (en nombre équivalent de salariés) : 35 points sur 35
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) : Non calculable
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

Total : 77/85 = 91%

Sur la base de ces principes, l’iA s’engage à :

• Promouvoir l’égalité de recrutement entre les femmes et les hommes ;
• Maintenir l’égalité en matière de rémunération ;
• Favoriser l’égalité d’accès à la formation professionnelle ;
• Faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle