Recruter un apprenti

Remplir le contrat d’apprentissage

1° Commencez par prendre connaissance de la notice afin de connaître les règles applicables au contrat ainsi que les dispositions particulières du contrat.

2° Téléchargez le cerfa, remplissez le et imprimez le en 3 exemplaires originaux (chacun d’eux étant signé par l’apprenti et l’employeur)

Le Pôle Développement de l’Alternance

Un apprenti, un alternant au sein de votre service, de votre entreprise ?

Le Pôle est à votre disposition pour vous accompagner dans votre démarche :

+ préciser les missions confiées

+ valider la formation adaptée

+ échanger sur un profil de candidat recherché

Notre présence sur les salons de l’orientation, les forums des métiers et nos journées « Portes Ouvertes » permettent de constituer un vivier de candidats, vus ensuite en entretiens individuels.

Un maximum de candidats à vous proposer lors des « Speed alternance » et des échanges réguliers tout au long de votre recrutement.

Ensemble, dans une démarche pro-active pour le développement de votre entreprise.

L’alternant étant un salarié à part entière, le processus de recrutement est identique à celui d’un collaborateur (identification de vos attentes et vos besoins, diffusion de l’opportunité sur les job-board et bourses dédiées, entretien, intégration…).

Devenir maître d’apprentissage

Valorisez un collaborateur en lui confiant la responsabilité de Maître d’apprentissage

Les Conditions

Chef d’entreprise ou salarié, seul ou au sein d’une équipe tutorale, le maître d’apprentissage doit :

+ posséder un titre ou un diplôme au moins égal à celui préparé par l’apprenti et une expérience de 2 ans dans le domaine.

+ ou justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine.

Au maximum, un maître d’apprentissage peut suivre simultanément deux apprentis et un redoublant.