Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines
Disponible à :
Titre professionnel – TP « Assistant Ressources Humaines » de niveau 5 (Bac+2) enregistré au RNCP sous le n°35030 le 05/11/2020 dont l’organisme certificateur est le Ministère du travail
Prochaine(s) session(s)
Avril et septembre 2024
Rythme
1 jour école digitale / 4 jours entreprise
Durée et tarifs
455h
Formation gratuite et sans frais d’inscription
Pré-requis
Justifier d’un titre ou diplôme de Niveau 4 (Bac) ou expérience professionnelle de 2 années dans les ressources humaines, hors stage et alternance.
Poursuite d’études
Formation destinée à l’insertion professionnelle
*Le coût de la formation est intégralement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.
Formation accessible aux personnes en situation de handicap
RH et Administratif
Apprenez à conduire les opérations liées à la gestion administrative du personnel, dans le respect et la maîtrise des règles juridiques. Contribuez au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement de leurs compétences.
Objectifs
de compétences
Suite à votre formation, vous serez en mesure de :
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
- Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles
Programme et examen
Enseignements
Onboarding
- Apprendre à apprendre
- Concilier vie personnelle et vie professionnelle
- Gérer son stress
- Se donner les moyens de réussir…
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Gestion administrative du personnel
- Contribution aux opérations liées aux variables et paramètres de paie
- Mise en place et suivi des indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
- Participation aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribution au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Assistance à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Parcours Soft Skills et Culture Digitale
- Réussir sa prise de parole
- Concevoir un storytelling
- Gérer les situations difficiles à l’accueil
- Mieux gérer son temps
- Savoir déléguer
- Apprendre l’empathie
- Gérer l’organisation et le déroulement d’une réunion
- Gérer les conflits
- Prévenir les conflits
- Maîtriser le Media literacy
- Maîtriser le Digital literacy
- Adopter une démarche numérique responsable
Modalités d’évaluation
Modalités d’évaluation : évaluations en contrôle continu et en fin de semestre (exposés à l’oral, dossiers, QCM, étude de cas, challenges, examens) et examen final.
Missions en entreprise
Missions
- Créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Rédiger les profils de poste et les offres d’emploi correspondant
- Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel
- Planifier les entretiens et suivre leur réalisation
- Collecter et sélectionner les données issues de sources internes et externes pour élaboration de documents de gestion RH
- Collecter et transmettre les éléments de variables de paie et les transmettre au service concerné dans le respect des délais
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Débouché(s)
Devenez :
- Assistant(e) Ressources Humaines
- Assistant(e) formation
- Assistant(e) de recrutement
- Assistant(e) RH et paie
Le profil idéal
Sens de l’écoute
Rigueur
Autonomie
Strict respect de la confidentialité
Discrétion
Esprit de synthèse
Les modalités
d’inscription
Dépôt de votre candidature via notre site web www.intelligence-apprentie.fr
Étude de votre projet professionnel et entretien individuel
Accompagnement et coaching à la recherche d’entreprise par notre équipe
Intégration à l’iA Digital School sous réserve de la signature d’un contrat d’alternance ou de professionnalisation
