Mastère Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines
Disponible à :
En partenariat avec :
Certification professionnelle « Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines » de niveau 7 enregistrée au RNCP sous le code n°39364 le 19/07/2024 dont l’organisme certificateur est Sup de V, école de la CCI Paris Ile de France Education.
Prochaine(s) session(s)
Octobre 2026
Rythme
2 à 3 semaines en entreprise / 1 à 2 semaines à l’iA par mois
Durée et tarifs
2 ans en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Formation gratuite*
Frais annexes à la pédagogie : 55€**
Pré-requis
Justifier d’un diplôme de niveau 6 (BAC+3) validé ou être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 6
Poursuite d’études
Formation destinée à l’insertion professionnelle
*Le coût de la formation est intégralement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. ** Ces frais permettent à chaque apprenti de bénéficier de : la licence pack Office 365, l’accès à 1 plateforme d’apprentissage et la mise à disposition de matériel numérique (casques VR, salle immersive…)
établissement de formation est accessible à toutes les personnes en situation de handicap. Un accompagnement spécifique peut être mis en place pour faciliter leur parcours.
Ressources Humaines et administratif
Vous souhaitez devenir expert en Ressources Humaines ? Le Mastère Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines en alternance vous permettra de développer des compétences techniques et managériales. Votre expertise en prospective, risques et opportunités RH vous permettra d’élaborer une stratégie RH adaptée aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise.
Objectifs
de compétences
Suite à votre formation, vous serez en mesure de :
- Elaborer une stratégie de ressources humaines alignée avec l’environnement, la stratégie économique et RSE de l’entreprise
- Développer le capital humain de l’entreprise par l’attractivité, la fidélisation et le développement des talents
- Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l’entreprise
- Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
- Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
Programme et examen
Enseignements
- Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant
- Élaborer la stratégie des Ressources Humaines
- Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
- Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes
- Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
- Développer le capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux
Modalités d’évaluation
Production de livrables écrits, présentés lors d’une restitution orale devant un jury d’évaluation pour chacun des blocs. Ils prennent appui sur des études de cas réelles ou fictives.
- Un dossier portant sur la stratégie de développement et de gestion des ressources humaines complété par une présentation orale devant un jury d’évaluation
- Un dossier formalisant la politique et des moyens d’attractivité, de fidélisation et de développement des talents et compétences nécessaires à une entreprise, complété par une soutenance orale devant un jury d’évaluation
- Un dossier portant sur une stratégie de présentation, de négociation et de mise en œuvre d’un accord avec les partenaires sociaux de l’entreprise et une simulation de négociation en face à face avec le jury d’évaluation
- Un dossier portant sur le pilotage de la fonction RH complété par une présentation orale devant un jury d’évaluation
- Un dossier de projet de changement en lien avec une problématique de transformation complété par une soutenance orale devant un jury d’évaluation
Missions en entreprise
Missions
- L’analyse des données prospectives et le diagnostic des opportunités et risques RH impactant l’entreprise
- L’élaboration de la stratégie des ressources humaines
- Le pilotage agile et digitalisé des processus et équipes RH
- Le management des relations sociales et la négociation avec les acteurs internes et externes
- Le déploiement de projets de changement en mode collaboratif et le conseil aux managers de proximité
- Le développement du capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux
Débouché(s)
Devenez :
- Manager en Ressources Humaines
- Directeur(trice) des Ressources Humaines
- Consultant(e) en ressources Humaines, spécialiste en pilotage et gestion des risques RH
- Consultant(e) en Ressources Humaines, spécialiste en SIRH et transformation numérique
- Manager des relations sociales
- Manager en GEPP et mobilité
Le profil idéal
Organisation
Esprit d’initiative
Aptitudes managériales
Aisance relationnelle
Prise de recul
Goût du travail en équipe
Les modalités
d’inscription
Dépôt de votre candidature via notre site web www.intelligence-apprentie.fr
Validation de votre dossier sur le plan académique
Étude de votre projet professionnel et entretien individuel
Accompagnement et coaching à la recherche d’entreprise par notre équipe
Intégration à l’iA sous réserve de la signature d’un contrat d’alternance