Mastère Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines
Disponible à :
En partenariat avec :
Certification professionnelle « Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines », est un titre reconnu par l’Etat, de niveau 7 (Eu). Cette certification professionnelle, délivrée par SUP de V, est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous le code n°39364 (décision du 19 juillet 2024).
Prochaine(s) session(s)
Octobre 2026
Rythme
2 à 3 semaines en entreprise / 1 à 2 semaines à l’iA par mois
Durée et tarifs
2 ans en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Volume horaire minimum : 420 heures sur 1 an, soit 840 heures sur 2 ans
Formation gratuite et rémunérée pour le candidat*
Frais annexes à la pédagogie : 55€ par an**
Pré-requis
Justifier soit :
- D’un titre ou diplôme de niveau 6 validé (Bac+3)
- D’un titre ou diplôme de niveau 6 non validé et une année d’expérience professionnelle en RH
- D’un titre ou diplôme de niveau 5 validé (Bac+2) avec 3 années d’expérience professionnelle minimum dans un domaine en lien avec les RH.
Poursuite d’études
Formation destinée à l’insertion professionnelle
*Le coût de la formation est intégralement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. ** Ces frais permettent à chaque apprenti de bénéficier de : la licence pack Office 365, l’accès à 1 plateforme d’apprentissage et la mise à disposition de matériel numérique (casques VR, salle immersive…)
établissement de formation est accessible à toutes les personnes en situation de handicap. Un accompagnement spécifique peut être mis en place pour faciliter leur parcours.
Ressources Humaines et administratif
Vous souhaitez devenir expert en Ressources Humaines ? Le Mastère Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines en alternance vous permettra de développer des compétences techniques et managériales. Votre expertise en prospective, risques et opportunités RH vous permettra d’élaborer une stratégie RH adaptée aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise.
84%
d’insertion professionnelle à 6 mois (% réseau national)
83%
d’insertion professionnelle à 2 ans (% réseau national)
95%
de réussite à l’examen 2025 (% réseau national)
Objectifs
de compétences
Suite à votre formation, vous serez en mesure de :
- Elaborer une stratégie de ressources humaines alignée avec l’environnement, la stratégie économique et RSE de l’entreprise
- Développer le capital humain de l’entreprise par l’attractivité, la fidélisation et le développement des talents
- Manager les relations sociales de l’entreprise dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE
- Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
- Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
Programme et examen
Enseignements
Élaborer la stratégie des Ressources Humaines
- Maîtriser le droit social et sécuriser les relations de travail
- Anticiper les évolutions RH grâce à la prospective et à l’IA
- Attirer et sélectionner les talents avec l’IA
- Identifier les critères ESG dans les organisations
- Mener des études RH et benchmarks
- Réaliser un diagnostic RH
- Collaborer avec les directions stratégiques de l’entreprise
- Utiliser Excel pour optimiser les analyses RH
- Maîtriser les fondamentaux financiers pour piloter les RH
- Définir la stratégie RH pour accompagner la transformation
Développer le capital humain de l’entreprise par l’attractivité, la fidélisation et le développement des talents
- Concevoir une stratégie d’attractivité et d’intégration des talents inclusive et responsable
- Adopter une posture RH professionnelle
- Valoriser les talents par une communication RH interne
- Développer la marque employeur et le marketing RH
- Perfectionner l’anglais des RH
- Piloter la GEPP et dynamiser la mobilité interne
- Appliquer le droit de la formation pour sécuriser les parcours
- Concevoir une politique de rémunération équitable et motivante
Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l’entreprise
- Concerter les IRP dans le respect du cadre légal
- Négocier les accords d’entreprise
- Superviser et sécuriser les accords collectifs
- Prévenir les crises et gérer les conflits
- Identifier et améliorer les actions QVCT
- Anticiper et gérer les risques RH
- Communiquer sur le Plan d’actions QVCT
Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
- Concevoir une organisation agile et responsable du service RH
- Digitaliser les RH avec l’IA et les outils SIRH
- Déployer les processus et manager les équipes RH en mode collaboratif
- Concevoir des tableaux de bord RH pour une performance durable
- Réaliser le reporting RH et RSE
Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
- Analyser et piloter un projet de transformation RH en mode agile et collaboratif ( Actions, équipe, risques et outils de conduite du changement RH)
- Planifier et conduire les projets de changement avec agilité
- Renforcer le leadership des managers face aux transformations
Modalités d’évaluation
- Epreuves formatives : travaux individuels et collectifs, tests en classe, présentations orales, débriefings… pour permettre de diagnostiquer les acquis, les lacunes et les besoins des apprenants tout au long de la formation.
- Epreuves certificatives : dossiers professionnels, études de cas, jeux de rôle, mises en situation et pilotage d’un projet de transformation RH dans l’entreprise d’accueil
Le diplôme est obtenu par la validation des 5 blocs de compétences à 10/20 minimum et au respect des conditions d’assiduité. Il peut être obtenu dans son intégralité ou par bloc séparé.
VAE
La certification « Manager en Stratégie et développement des Ressources Humaines » est accessible par la VAE avec la validation des 5 blocs de compétences composant la certification.
Méthodes et moyens pédagogiques
- Méthodes : études de cas, mises en situation, challenges, jeux d’entreprise….
- Moyens pédagogiques : un formateur référent et dédié à la formation avec une équipe de formateurs experts dans les domaines d’expertise, salles équipées, plateforme LMS…
Missions en entreprise
Missions
- L’analyse des données prospectives et le diagnostic des opportunités et risques RH impactant l’entreprise
- L’élaboration de la stratégie des ressources humaines
- Le pilotage agile et digitalisé des processus et équipes RH
- Le management des relations sociales et la négociation avec les acteurs internes et externes
- Le déploiement de projets de changement en mode collaboratif et le conseil aux managers de proximité
- Le développement du capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux
Débouché(s)
Devenez :
- Responsable en Ressources Humaines
- HRBP (Human Ressources Business Partner)
- Responsable de développement RH
- Responsable mobilité et GEPP
- Talent acquisition manager
- Consultant RH généralistes
- Consultant en ressources humaines, spécialiste en pilotage du changement et risques RH
- Consultant en ressources humaines, spécialiste en SIRH et transformation numérique
- Manager des relations sociales
- Chef de projet RH
- Directeur des ressources humaines
Parce qu’ils en parlent mieux que nous
Le profil idéal
Organisation
Esprit d’initiative
Aptitudes managériales
Aisance relationnelle
Prise de recul
Goût du travail en équipe
Les modalités
d’inscription
Dépôt de votre candidature via notre site web www.intelligence-apprentie.fr
Validation de votre dossier sur le plan académique
Étude de votre projet professionnel et entretien individuel
Accompagnement et coaching à la recherche d’entreprise par notre équipe
Intégration à l’iA sous réserve de la signature d’un contrat d’alternance
Nos formations
du moment
Un master RH en alternance pour booster votre carrière en gestion des ressources humaines
Le domaine des ressources humaines est en pleine expansion et offre de nombreuses opportunités professionnelles. Pour ceux qui souhaitent se spécialiser dans ce secteur, obtenir un master RH en alternance représente un choix pertinent et porteur. Ce diplôme de niveau bac+5, accessible après un bac+3 ou bac+4, permet d’acquérir une expertise complète en management des ressources humaines, tout en développant une solide expérience professionnelle grâce à l’alternance. Ce parcours est équivalent à un diplôme universitaire et ouvre des portes vers des postes à responsabilité. Découvrons ensemble les avantages et spécificités d’un master RH et comment il peut transformer une carrière.
Pourquoi choisir un master RH ?
Que vous soyez déjà dans le domaine des ressources humaines ou que vous envisagiez de vous y lancer, un master RH en alternance présente des avantages considérables. Il ne s’agit pas seulement d’acquérir des connaissances supplémentaires : c’est aussi une opportunité d’améliorer vos compétences pratiques et stratégiques grâce à une formation professionnelle de haut niveau.
En premier lieu, ce diplôme permet de développer des compétences en RH spécialisées. Il vous prépare à piloter des politiques RH efficaces, à accompagner la transformation des organisations, à manager les talents et développer le capital humain ou aussi à maîtriser les outils numériques RH (SIRH, reporting, digitalisation). Grâce à son format en alternance, chaque semaine passée en entreprise vous offre l’opportunité d’appliquer les connaissances acquises en formation.
Valorisation sur le marché du travail
Posséder un master RH rend un candidat particulièrement attractif pour les employeurs. Vous bénéficiez d’une double compétence : théorique et opérationnelle, issue de votre expérience terrain. Ce parcours professionnalisant est reconnu comme équivalent à un diplôme universitaire de niveau bac+5. Les débouchés professionnels sont nombreux, allant de poste de consultants en ressources humaines, responsables QVT ou diversité à celui de cadres opérationnels responsables des équipes et des projets RH. Ce niveau de qualification vous positionne sur des postes stratégiques, dans tous types d’organisations. La dimension terrain acquise grâce à l’alternance fait toute la différence sur un marché du travail exigeant.
En outre, dans un monde où la compétitivité est de mise, les détenteurs d’un master ont souvent un avantage net lorsqu’il s’agit de progresser dans leur carrière. Les perspectives de salaire sont également améliorées, reflétant les responsabilités accrues et l’expertise supplémentaire que vous apportez.
Conditions d’admission et prérequis
L’accès à un master RH, comme celui de l’iA, l’intelligence Apprentie requiert généralement un bac+3 ou bac+4 avec une spécialisation RH. Ce prérequis garantit une base solide pour suivre les enseignements de niveau expert proposés dans le programme.
La sélection se fait sur dossier et entretien de motivation uniquement. Aucun test écrit n’est requis. Nous cherchons des profils motivés, ayant déjà une première approche des enjeux RH, et souhaitant approfondir leurs compétences dans une logique de professionnalisation via l’alternance.
Une fois admis, vous rejoignez une élite académique dédiée à exceller dans le management des ressources humaines. Ce processus assure que chaque étudiant a le potentiel de réussir et de tirer profit au maximum des enseignements dispensés.
Préparation et conseils pour candidater
Pour maximiser vos chances d’admission, il est conseillé de bien préparer son dossier de candidature. Mettez en avant vos expériences professionnelles passées en lien avec les ressources humaines, montrez votre intérêt pour les enjeux RH actuels (QVT, digitalisation, inclusion…) et soulignez vos motivations personnelles de manière authentique. Une bonne lettre de motivation doit montrer comment un master RH est une étape logique et nécessaire dans votre parcours.
N’oubliez pas de parler également de vos compétences transversales telles que la communication, l’organisation, la gestion de projet ou encore l’analyse de données. Toutes ces aptitudes seront des atouts précieux durant votre formation et par la suite dans votre carrière professionnelle.
Compétences acquises et apprentissages principaux
À l’issue de cette formation, les diplômés possèdent un vaste éventail de compétences directement applicables à leur environnement professionnel. Ils maîtrisent les techniques de gestion des ressources humaines modernes (recrutements, carrières, formations) et sont capables d’accompagner le changement organisationnel et de concevoir et de mettre en œuvre des politiques RH efficaces.
Certaines des compétences clés incluent la capacité à conduire des analyses organisationnelles détaillées, à maîtriser les enjeux juridiques et sociaux des RH et à négocier entre différentes parties prenantes. Ils sont également formés pour anticiper et résoudre des conflits au sein de l’entreprise, optimisant ainsi le climat social et la productivité globale.
Ils disposent également d’une solide culture managériale et numérique, leur permettant de contribuer activement à la performance globale de l’entreprise.
Focus sur le développement stratégique
Une dimension importante du master RH est l’accent mis sur le développement stratégique. Les diplômés apprennent à aligner les politiques de ressources humaines avec les objectifs globaux de l’organisation, garantissant ainsi une cohérence et une efficacité maximale. Cette approche stratégique est indispensable pour occuper des fonctions dirigeantes en ressources humaines. Ces capacités ne se limitent pas aux simples aspects administratifs. Elles englobent également la gestion du changement, la transformation numérique des services RH, et l’anticipation des tendances futures du marché du travail. Cette vision prospective fait des diplômés des acteurs clés dans l’évolution constante des organisations contemporaines.
La vie après le master : les débouchés professionnels
Lorsque vient le moment de quitter les bancs de l’université, plusieurs voies s’ouvrent à vous. Un master RH peut mener à une diversité de carrières passionnantes. En voici quelques exemples typiques :
- Consultants en ressources humaines : Aider les entreprises à optimiser leurs pratiques de gestion des ressources humaines.
- Directeur des ressources humaines : Responsable de la gestion quotidienne des équipes RH et des stratégies liées au personnel.
- Responsables de formation et développement : Concevoir et superviser les programmes de formation pour améliorer les compétences des employés.
- Chargés de recrutement : Gérer l’ensemble des processus de recrutement de l’entreprise, depuis la sélection jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs
En somme, les perspectives sont vastes et variées, permettant à chacun de trouver une voie qui correspond à ses aspirations et compétences spécifiques.
Rémunération et progression de carrière
En ce qui concerne la rémunération, les gradués d’un master RH peuvent s’attendre à des salaires compétitifs dès leur entrée sur le marché. Les postes de débutants, tels que les chargés de recrutement ou assistants RH, offrent une base solide. Avec de l’expérience, les opportunités de promotions se multiplient, conduisant à des rôles de direction avec des salaires substantiellement plus élevés.
La progression de carrière est souvent rapide pour ceux faisant preuve de compétence et d’ambition. Des formations continues et des certifications supplémentaires peuvent également aider à accélérer la montée en responsabilité. Le domaine des ressources humaines est dynamique : il évolue constamment, offrant ainsi de vraies opportunités pour ceux qui veulent faire leurs preuves.
FAQ – Master RH
Comment choisir le bon master ?
Le choix d’un master RH dépend de vos objectifs professionnels, de la spécialisation que vous recherchez (recrutement, développement des talents, stratégie RH, SIRH, etc.) et du format proposé (initial ou alternance). Un master en alternance, comme celui proposé par l’iA – L’intelligence Apprentie, est particulièrement adapté pour allier théorie académique et expérience pratique en entreprise.
Quels sont les frais de scolarité ?
Les frais varient selon les écoles et universités. A l’iA, L’intelligence Apprentie, dans le cadre d’un contrat d’alternance, la formation est généralement financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences (OPCO). Cela signifie que l’étudiant n’a pas de frais de scolarité à sa charge et perçoit en plus une rémunération mensuelle. A l’iA, il faudra compter 55€ de frais annexes à la pédagogie. Ces frais permettent à chaque apprenti de bénéficier de : la licence pack Office 365, l’accès à 1 plateforme d’apprentissage et la mise à disposition de matériel numérique (casques VR, salle immersive…)
Comment intégrer le master ?
A l’iA, pour intégrer un master en gestion des ressources humaines, il faut être titulaire d’un bac+3 ou bac+4 (souvent en RH, droit, psychologie, sciences sociales ou management) ou être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 6. La sélection se fait sur dossier académique, puis étude de votre projet professionnel et entretien de motivation. À l’iA, aucun concours écrit n’est requis. Pour candidater : www.intelligence-apprentie.fr
Quels sont les modalités d’évaluation ?
Les étudiants sont évalués via des études de cas, des projets professionnels, des rapports d’alternance, des présentations orales et parfois un mémoire de fin d’études. L’objectif est de combiner l’évaluation académique avec la valorisation des missions réalisées en entreprise.
À L’iA, les modalités d’évaluation sont composées par des :
- Épreuves formatives : travaux individuels et collectifs, tests en classe, présentations orales, débriefings… pour permettre de diagnostiquer les acquis, les lacunes et les besoins des apprenants tout au long de la formation.
- Épreuves certificatives : dossiers professionnels, études de cas, jeux de rôle, mises en situation et pilotage d’un projet de transformation RH dans l’entreprise d’accueil
Le diplôme de l’iA est obtenu par la validation des 5 blocs de compétences à 10/20 minimum et au respect des conditions d’assiduité. Il peut être obtenu dans son intégralité ou par bloc séparé.
Dois je passer sur parcours sup’ ?
Non, l’inscription à un master RH comme celui de l’iA ne passe pas par Parcoursup. Les candidatures se font directement auprès de l’école, via un dossier et un entretien. Sur www.intelligence-apprentie.fr
Quelles entreprises peuvent m’accueillir ?
Les alternants, en master RH, peuvent intégrer des entreprises de tous secteurs : grandes entreprises internationales, PME, cabinets de conseil en RH, associations ou administrations publiques. Les missions varient selon la structure : recrutement, formation, gestion des talents, paie, relations sociales, RSE, etc.