Mastère Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines
Disponible à :
En partenariat avec :
Certification professionnelle « Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines », est un titre reconnu par l’Etat, de niveau 7 (Eu). Cette certification professionnelle, , délivrée par SUP de V, est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous le code n°39364 (décision du 19 juillet 2024).
Prochaine(s) session(s)
Octobre 2026
Rythme
2 à 3 semaines en entreprise / 1 à 2 semaines à l’iA par mois
Durée et tarifs
2 ans en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Volume horaire minimum : 420 heures sur 1 an, soit 840 heures sur 2 ans
Formation gratuite et rémunérée pour le candidat*
Frais annexes à la pédagogie : 55€**
Pré-requis
Justifier soit :
- D’un titre ou diplôme de niveau 6 validé (Bac+3)
- D’un titre ou diplôme de niveau 6 non validé et une année d’expérience professionnelle en RH
- D’un titre ou diplôme de niveau 5 validé (Bac+2) avec 3 années d’expérience professionnelle minimum dans un domaine en lien avec les RH.
Poursuite d’études
Formation destinée à l’insertion professionnelle
*Le coût de la formation est intégralement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. ** Ces frais permettent à chaque apprenti de bénéficier de : la licence pack Office 365, l’accès à 1 plateforme d’apprentissage et la mise à disposition de matériel numérique (casques VR, salle immersive…)
établissement de formation est accessible à toutes les personnes en situation de handicap. Un accompagnement spécifique peut être mis en place pour faciliter leur parcours.
Ressources Humaines et administratif
Vous souhaitez devenir expert en Ressources Humaines ? Le Mastère Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines en alternance vous permettra de développer des compétences techniques et managériales. Votre expertise en prospective, risques et opportunités RH vous permettra d’élaborer une stratégie RH adaptée aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise.
84%
d’insertion professionnelle à 6 mois (% réseau national)
83%
d’insertion professionnelle à 2 ans (% réseau national)
95%
de réussite à l’examen 2025 (% réseau national)
Objectifs
de compétences
Suite à votre formation, vous serez en mesure de :
- Elaborer une stratégie de ressources humaines alignée avec l’environnement, la stratégie économique et RSE de l’entreprise
- Développer le capital humain de l’entreprise par l’attractivité, la fidélisation et le développement des talents
- Manager les relations sociales de l’entreprise dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE
- Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
- Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
Programme et examen
Enseignements
Élaborer la stratégie des Ressources Humaines
- Maîtriser le droit social et sécuriser les relations de travail
- Anticiper les évolutions RH grâce à la prospective et à l’IA
- Attirer et sélectionner les talents avec l’IA
- Identifier les critères ESG dans les organisations
- Mener des études RH et benchmarks
- Réaliser un diagnostic RH
- Collaborer avec les directions stratégiques de l’entreprise
- Utiliser Excel pour optimiser les analyses RH
- Maîtriser les fondamentaux financiers pour piloter les RH
- Définir la stratégie RH pour accompagner la transformation
Développer le capital humain de l’entreprise par l’attractivité, la fidélisation et le développement des talents
- Concevoir une stratégie d’attractivité et d’intégration des talents inclusive et responsable
- Adopter une posture RH professionnelle
- Valoriser les talents par une communication RH interne
- Développer la marque employeur et le marketing RH
- Perfectionner l’anglais des RH
- Piloter la GEPP et dynamiser la mobilité interne
- Appliquer le droit de la formation pour sécuriser les parcours
- Concevoir une politique de rémunération équitable et motivante
Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l’entreprise
- Concerter les IRP dans le respect du cadre légal
- Négocier les accords d’entreprise
- Superviser et sécuriser les accords collectifs
- Prévenir les crises et gérer les conflits
- Identifier et améliorer les actions QVCT
- Anticiper et gérer les risques RH
- Communiquer sur le Plan d’actions QVCT
Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
- Concevoir une organisation agile et responsable du service RH
- Digitaliser les RH avec l’IA et les outils SIRH
- Déployer les processus et manager les équipes RH en mode collaboratif
- Concevoir des tableaux de bord RH pour une performance durable
- Réaliser le reporting RH et RSE
Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
- Analyser et piloter un projet de transformation RH en mode agile et collaboratif ( Actions, équipe, risques et outils de conduite du changement RH)
- Planifier et conduire les projets de changement avec agilité
- Renforcer le leadership des managers face aux transformations
Modalités d’évaluation
- Epreuves formatives : travaux individuels et collectifs, tests en classe, présentations orales, débriefings… pour permettre de diagnostiquer les acquis, les lacunes et les besoins des apprenants tout au long de la formation.
- Epreuves certificatives : dossiers professionnels, études de cas, jeux de rôle, mises en situation et pilotage d’un projet de transformation RH dans l’entreprise d’accueil
Le diplôme est obtenu par la validation des 5 blocs de compétences à 10/20 minimum et au respect des conditions d’assiduité. Il peut être obtenu dans son intégralité ou par bloc séparé.
VAE
La certification « Manager en Stratégie et développement des Ressources Humaines » est accessible par la VAE avec la validation des 5 blocs de compétences composant la certification.
Méthodes et moyens pédagogiques
- Méthodes : études de cas, mises en situation, challenges, jeux d’entreprise….
- Moyens pédagogiques : un formateur référent et dédié à la formation avec une équipe de formateurs experts dans les domaines d’expertise, salles équipées, plateforme LMS…
Missions en entreprise
Missions
- L’analyse des données prospectives et le diagnostic des opportunités et risques RH impactant l’entreprise
- L’élaboration de la stratégie des ressources humaines
- Le pilotage agile et digitalisé des processus et équipes RH
- Le management des relations sociales et la négociation avec les acteurs internes et externes
- Le déploiement de projets de changement en mode collaboratif et le conseil aux managers de proximité
- Le développement du capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux
Débouché(s)
Devenez :
- Responsable en Ressources Humaines
- HRBP (Human Ressources Business Partner)
- Responsable de développement RH
- Responsable mobilité et GEPP
- Talent acquisition manager
- Consultant RH généralistes
- Consultant en ressources humaines, spécialiste en pilotage du changement et risques RH
- Consultant en ressources humaines, spécialiste en SIRH et transformation numérique
- Manager des relations sociales
- Chef de projet RH
- Directeur des ressources humaines
Le profil idéal
Organisation
Esprit d’initiative
Aptitudes managériales
Aisance relationnelle
Prise de recul
Goût du travail en équipe
Les modalités
d’inscription
Dépôt de votre candidature via notre site web www.intelligence-apprentie.fr
Validation de votre dossier sur le plan académique
Étude de votre projet professionnel et entretien individuel
Accompagnement et coaching à la recherche d’entreprise par notre équipe
Intégration à l’iA sous réserve de la signature d’un contrat d’alternance