BAC+5

Mastère Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines

Disponible à :

Nantes
Mastère en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines à l'iA en alternance

En partenariat avec :

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Certification professionnelle « Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaine » de niveau 7 enregistrée au RNCP sous le code 34208 le 10/09/2019 dont l’organisme certificateur est Sup de V, école de la CCI Paris Ile de France Education.

Prochaine(s) session(s)

Octobre 2024

Rythme

2 à 3 semaines en entreprise / 1 à 2 semaines à l’iA par mois

Durée et tarifs

2 ans en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

Formation gratuite et sans frais d’inscription*

Pré-requis

Justifier d’un diplôme de niveau 6 (BAC+3) validé ou être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 6

Poursuite d’études

Formation destinée à l’insertion professionnelle

*Le coût de la formation est intégralement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.

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Formation accessible aux personnes en situation de handicap

Ressources Humaines et administratif

Vous souhaitez devenir expert en Ressources Humaines ? Le Mastère Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines en alternance vous permettra de développer des compétences techniques et managériales. Votre expertise en prospective, risques et opportunités RH vous permettra d’élaborer une stratégie RH adaptée aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise.

Objectifs
de compétences

Suite à votre formation, vous serez en mesure de : 

  • Avoir une vision stratégique de la fonction Ressources Humaines
  • Être en mesure d’élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux
  • Acquérir une expertise en prospective, risques et opportunités RH
  • Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques des entreprises
  • Evaluer la performance des processus RH de l’entreprise
  • Concevoir des packages d’accompagnement à la mobilité à l’international
  • Co-construire les solutions d’optimisation de la performance
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Programme et examen

Enseignements

  • Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant
  • Élaborer la stratégie des Ressources Humaines
  • Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
  • Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes
  • Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
  • Développer le capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux

Modalités d’évaluation

Validation des 6 blocs de compétences composant la certification :

  • Chaque moyenne de bloc doit être égale ou supérieure à 10/20. Les Blocs ne se compensent pas entre eux.
  • Les épreuves certificatives au sein d’un même bloc de compétences se compensent.

Validation des évaluations professionnelles :

  • Mémoire professionnel : production écrite et orale
  • Grille des compétences évaluées par le maître d’apprentissage
    • Le candidat doit obtenir une note égale ou supérieure à 10/20 à l’évaluation des compétences en entreprise
    • Le candidat doit obtenir une moyenne égale ou supérieure à 10/20 au dossier professionnel
    • La possibilité de rattrapage est accordée pour une seule épreuve certificative.

Missions en entreprise

Missions

  • L’analyse des données prospectives et le diagnostic des opportunités et risques RH impactant l’entreprise
  • L’élaboration de la stratégie des ressources humaines
  • Le pilotage agile et digitalisé des processus et équipes RH
  • Le management des relations sociales et la négociation avec les acteurs internes et externes
  • Le déploiement de projets de changement en mode collaboratif et le conseil aux managers de proximité
  • Le développement du capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux

Débouché(s)

Devenez :

  • Manager en Ressources Humaines
  • Directeur(trice) des Ressources Humaines
  • Consultant(e) en ressources Humaines, spécialiste en pilotage et gestion des risques RH
  • Consultant(e) en Ressources Humaines, spécialiste en SIRH et transformation numérique
  • Manager des relations sociales
  • Manager en GEPP et mobilité

Le profil idéal

organisation 1

Organisation

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Esprit d’initiative

organisation 1

Prise de recul

organisation 1

Aisance relationnelle

initiative 1

Aptitudes managériales

initiative 1

Goût du travail en équipe

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Les modalités
d’inscription

1

Dépôt de votre candidature via notre site web www.intelligence-apprentie.fr

2

Validation de votre dossier sur le plan académique

3

Étude de votre projet professionnel et entretien individuel

4

Accompagnement et coaching à la recherche d’entreprise par notre équipe

5

Intégration à l’iA sous réserve de la signature d’un contrat d’alternance

Nos formations
du moment

Alternance
Commerce vente et relation client

Bachelor Responsable du Développement Commercial

Au sein d’une Direction commerciale, vous avez la responsabilité de développer le chiffre d’affaires de votre entreprise auprès d’une cible de grands comptes ou au niveau d’une zone géographique. Formé(e) à la négociation complexe, vous mettez en place une stratégie de prospection. Vous définissez, suivez et pilotez votre plan d’actions commerciales.

Alternance
Fleuristerie

BP Fleuriste

Exprimez votre talent et osez les compositions végétales les plus audacieuses. Maîtrisez les techniques de l’art floral et travaillez vos compétences commerciales et marketing, essentielles pour gérer votre futur point de vente.

Alternance
Banque et assurance

Bachelor Chargé de Clientèle Particuliers et Professionnels en Banque Assurance

Vous assurez la commercialisation de produits de banques et d’assurance auprès d’une clientèle de particuliers et/ou professionnels. Vous constituez, entretenez et développez un portefeuille de clients que vous conseillez et accompagnez dans tous leurs projets.