Bachelor Chargé de Gestion et de Développement des Ressources Humaines
Disponible à :
Organisme certificateur :
Certification professionnelle reconnue par l’État de « Chargé(e) de Gestion et de Développement des Ressources Humaines » de niveau 6 enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles sous le n°38768 en date du 27/03/2024 dont l’organisme certificateur est l’UCO.
Prochaine(s) session(s)
Septembre 2026
Rythme
- 2 jours à l’iA et 3 jours en entreprise
Durée et tarifs
1 an en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation*
Tarif : Contribution à la Vie Etudiante et de Campus 100€ + Frais annexes à la pédagogie : 55€**
Pré-requis
- Justifier d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 5 (BAC+2) validé
Poursuite d’études
- Mastère Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines à l’iA
- Formation professionnalisante destinée à l’intégration sur le marché de l’emploi
*Le coût de la formation est intégralement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. ** Ces frais permettent à chaque apprenti de bénéficier de : la licence pack Office 365, l’accès à 1 plateforme d’apprentissage et la mise à disposition de matériel numérique (casques VR, salle immersive…).
L’établissement de formation est accessible à toutes les personnes en situation de handicap. Un accompagnement spécifique peut être mis en place pour faciliter leur parcours.
Ressources Humaines et Administratif
Concrétisez votre projet de travailler dans le domaine des Ressources Humaines ! Véritable pilier de l’entreprise, vous mettez en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la structure. Votre poste vous amène à être force de proposition et à conduire des projets de développement du capital humain.
22,2%
Taux de poursuite d’études en 2024
55,6%
Taux d’insertion professionnelle 2024
95,2%
de réussite aux examens 2025
Objectifs
de compétences
Suite à votre formation, vous serez en mesure de :
- Assurer la gestion du personnel et ses conditions de travail dans l’entreprise
- Accompagner la gestion des ressources humaines, des compétences et des parcours professionnels (GEPP) des salariés de l’entreprise
- Accompagner la transformation RH de l’entreprise face aux évolutions
Programme et examen
Enseignements
3 grands blocs de compétences :
- Assurer la gestion du personnel et ses conditions de travail dans l’entreprise
- Accompagner la gestion des ressources humaines, des compétences et des parcours professionnels (GEPP) des salariés de l’entreprise
- Accompagner la transformation RH de l’entreprise face aux évolutions
Modalités d’évaluation
- Etudes de cas portant sur la gestion des obligations administratives du personnel, sur les dispositifs de prévention des risques professionnels et sur le processus de recrutement.
- Mises en situation réelle portant sur l’analyse de la communication et l’information sociale dans l’entreprise, l’analyse de la politique de formation et de développement des compétences de l’entreprise et la gestion des carrières et de la mobilité (GEPP) de l’entreprise.
- Questionnaire à finalité professionnelle portant sur la gestion du dialogue social
- Projets professionnels collectif et individuel en situation réelle portant sur la transformation RH et digitale avec soutenance orale individuelle
Missions en entreprise
Missions
- Mettre en œuvre la gestion administrative des ressources humaines
- Effectuer le sourcing, la présélection en recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation
- Participer à l’animation des IRP (Instances Représentatives du Personnel)
- Assurer la communication interne et externe de la marque employeur à l’aide d’outils digitaux
- Mettre en œuvre la politique de rémunération et assurer la paie des collaborateurs
Débouché(s)
Devenez :
- Gestionnaire des Ressources Humaines
- Chargé(e) de Missions RH
- Chargé(e) de Recrutement
- Chargé(e) de Formation
- Chargé(e) de la Gestion Administrative du Personnel
- Gestionnaire Paie
- Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines
Parmi nos entreprises d’accueil
Le profil idéal
Sens de l’écoute
Ouverture d’esprit
Capacité de synthèse et d’analyse
Rigueur
Respect de la confidentialité
Prise de recul
Les modalités
d’inscription
Dépôt de votre candidature via notre site web www.intelligence-apprentie.fr
Validation du dossier sur le plan académique
Étude de votre projet professionnel et entretien individuel
Accompagnement et coaching à la recherche d’entreprise par notre équipe
Intégration à l’iA sous réserve de la signature d’un contrat d’alternance