BAC+3 (en 1 an)

Bachelor Chargé de Gestion et de Développement des Ressources Humaines

Disponible à :

iA Sup’ Campus (Nantes)

Savenay

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Organisme certificateur :

Certification professionnelle reconnue par l’État de « Chargé(e) de Gestion et de Développement des Ressources Humaines » de niveau 6 enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles sous le n°38768 en date du 27/03/2024 dont l’organisme certificateur est l’UCO.

*Le coût de la formation est intégralement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. ** Ces frais permettent à chaque apprenti de bénéficier de : la licence pack Office 365, l’accès à 1 plateforme d’apprentissage et la mise à disposition de matériel numérique (casques VR, salle immersive…). 

L’établissement de formation est accessible à toutes les personnes en situation de handicap. Un accompagnement spécifique peut être mis en place pour faciliter leur parcours.

Objectifs
de compétences

Suite à votre formation, vous serez en mesure de :

• Assurer la gestion du personnel et ses conditions de travail dans l’entreprise
• Accompagner la gestion des ressources humaines, des compétences et des parcours professionnels (GEPP) des salariés de l’entreprise
• Accompagner la transformation RH de l’entreprise face aux évolutions

Parmi nos entreprises d’accueil

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Le profil idéal

Sens de l’écoute

Ouverture d’esprit

Capacité de synthèse et d’analyse

Rigueur

Respect de la confidentialité

Prise de recul

Bachelor Chargé de Gestion et de Développement des Ressources Humaines : un parcours enrichissant

Le Bachelor Chargé de Gestion et de Développement des Ressources Humaines est une formation de niveau bac+3 qui prépare les étudiants à devenir des professionnels dans le domaine des ressources humaines. Accessible après un bac+2, ce parcours en une année associe enseignements académiques, mise en pratique en entreprise et développement personnel. Il permet d’obtenir un titre certifié reconnu par l’État, équivalent à une année universitaire et ouvre directement la voie à des postes en ressources humaines.

À travers cet article, nous allons explorer ce cursus, ses débouchés et les compétences qu’il permet d’acquérir.

Qu’est-ce qu’un Bachelor Chargé de Gestion et de Développement des Ressources Humaines ?

Un bachelor chargé des ressources humaines est une formation professionnalisante d’une année, après un bac+2 (BTS, DUT, ou 2e année de licence). Il conduit à un titre de niveau 6 reconnu par l’état, inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) sous le code n°38768 et une certification professionnelle en gestion des ressources humaines (GRH). Cette formation allie enseignements théoriques et pratiques pour offrir aux étudiants une compréhension approfondie des RH.

La formation couvre divers aspects des ressources humaines, tels que le recrutement, la gestion des talents, les relations professionnelles et le développement des ressources humaines. Les diplômés sont ainsi bien équipés pour gérer toutes les facettes des RH au sein d’une organisation.

Ce parcours permet d’acquérir une spécialisation solide en gestion et développement des ressources humaines, grâce à l’alternance, qui combine cours théoriques et immersion en entreprise. Il est conçu pour être équivalent à une année universitaire et constitue une passerelle idéale vers un master RH ou une insertion professionnelle immédiate.

Le contenu du programme

Durant cette année, les étudiants suivent des cours variés qui couvrent toute la diversité des missions d’un chargé des ressources humaines. Le programme intègre des enseignements autour :

• du recrutement et de l’intégration des collaborateurs
• de la gestion administrative du personnel (contrats, paie, obligations sociales)
• du développement des compétences et de la formation
• du pilotage des parcours professionnels (entretiens, mobilité interne, GEPP)
• de la gestion du dialogue social et des relations au travail
• des thématiques liées à la transformation digitale des pratiques RH
• de la qualité de vie au travail
• de l’inclusion sociale

A L’iA, L’intelligence Apprentie, les cours sont complétés par des ateliers pratiques, des projets professionnels et les semaines en entreprise. Grâce à l’alternance, chaque étudiant bénéficie d’une expérience significative sur le terrain, rendant ce parcours hautement professionnalisant. L’alternance permet de combiner théorie et pratique, rendant les étudiants immédiatement opérationnels à la fin de leurs études.

Compétences acquises

À l’issue du bachelor RH à L’iA, les étudiants disposent de solides compétences en rh, immédiatement opérationnelles. Ils savent :

• Conduire un processus complet de recrutement (définition des besoins, sourcing, sélection, intégration)
• Assurer la gestion administrative et sociale des collaborateurs (contrats, paie, obligations réglementaires et reporting)
• Piloter des actions de formation et développement des compétences, du diagnostic des besoins à l’évaluation des dispositifs ;
• Dialoguer efficacement avec les partenaires sociaux et participer à la mise en œuvre de politiques RH (GEPP, communication sociale)
• Utiliser les outils numériques RH (SIRH, logiciels de paie, tableaux de bord, reporting) et appliquer le cadre juridique du travail au quotidien, tout en contribuant à l’analyse stratégique des emplois et compétences.

D’autre part, ils développent des capacités analytiques pour évaluer et améliorer les politiques RH de leur organisation. La capacité à communiquer efficacement avec les employés et à résoudre les conflits internes fait aussi partie des atouts majeurs acquis durant cette formation.

Les débouchés professionnels

Le diplôme de bachelor chargé des ressources humaines de l’iA ouvre la voie ouvre à une grande diversité de métiers dans tous types de structures tant dans le secteur privé que public (PME, grandes entreprises, associations, secteur public, cabinets de conseil. Parmi les postes accessibles :

• Chargé de recrutement
• Responsable des ressources humaines
• Gestionnaire de paie
• Consultant en RH
• Formateur en entreprise

D’autres carrières incluent des postes spécialisés en gestion des compétences ou en développement des talents.

Beaucoup de diplômés choisissent également de poursuivre vers un Mastère Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines, pour accéder à des postes stratégiques et à plus fortes responsabilités.

L’alternance : un choix stratégique

L’alternance est au cœur de ce parcours d’un an. Ce mode de formation permet d’alterner phases théoriques et périodes en entreprise, offrant ainsi une expérience professionnelle accrue. Elle permet aux étudiants de mettre en pratique immédiatement les connaissances acquises en cours tout en construisant une expérience professionnelle solide.

Pour les entreprises, accueillir un alternant est un double avantage : contribuer à former un futur collaborateur selon ses besoins spécifiques, tout en bénéficiant d’une ressource motivée et formée aux enjeux RH actuels. Cela peut aussi faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés, car ils montrent déjà une certaine familiarité avec le monde du travail et ses exigences.

Les qualités requises pour réussir

Pour exceller dans ce type de formation, certaines qualités personnelles sont essentielles. En tête de liste, on retrouve le sens du contact et la capacité à créer des relations basées sur la confiance. Un bon chargé des ressources humaines doit être à l’écoute des autres, tout en sachant faire respecter les règles et décisions de l’entreprise.

La rigueur et l’organisation sont également indispensables. Gérer les dossiers du personnel, suivre les évolutions législatives, organiser des formations ou encore planifier les recrutements demandent une grande minutie. Enfin, une bonne capacité d’analyse et de jugement permet de prendre des décisions appropriées face aux défis des ressources humaines.

Choisir la bonne école

De nombreuses institutions offrent désormais des bachelors chargés des ressources humaines, mais il est crucial de choisir celle qui convient le mieux à vos attentes. Il faut vérifier si l’établissement propose une formation reconnue par l’état et dispose d’un réseau d’entreprises partenaires appréciable pour réaliser des stages ou formations en alternance.

Consulter les avis d’anciens étudiants et se renseigner sur le taux d’employabilité à l’issue de la formation sont également des critères importants. Une bonne école offre souvent des services supplémentaires, comme l’aide à la recherche d’emploi ou un accompagnement personnalisé tout au long du cursus.

L’Intelligence Apprentie se distingue par un accompagnement personnalisé, la reconnaissance officielle de son diplôme et un réseau solide d’entreprises partenaires. Les étudiants bénéficient ainsi d’un taux élevé d’employabilité à la sortie du programme. L’iA possède 95,2% de réussite aux examens en 2025, dû à la qualité de ses enseignements et l’expertise de ses formateurs.

Les candidatures se font directement auprès de l’école, sans passer par Parcoursup, et la sélection repose sur dossier et entretien de motivation.

Pourquoi opter pour un Bachelor Chargé de Gestion et de Développement des Ressources Humaines ?

Choisir un bachelor RH, c’est opter pour un parcours complet, polyvalent et intensif en une année, reconnu comme équivalent à une année universitaire, et permettant de développer rapidement des compétences solides dans les ressources humaines.

Cette formation professionnalisante offre un tremplin direct vers l’emploi ou vers la poursuite d’études supérieures, notamment en mastère RH.