BACHELOR RH en alternance (BAC+3)

Nantes

Assistanat et RH

Concrétisez votre projet de devenir chargé des ressources humaines ! Pendant un an, notre formation métier vous apportera la théorie ainsi que l’expérience concrète grâce à l’alternance, pour faire de vous un professionnel dans la gestion des ressources humaines.

Prochaine session : 19 septembre 2023

Formation niveau : Bac+3 / Bachelor RH / Licence Ressources Humaines

Rythme

1 semaine à l’iA
1 à 2 semaines en entreprise

Durée et Tarif

1 an en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

Tarif : 95€ (CECV)

Poursuite d’études

Formation professionnalisante destinée à l’intégration sur le marché de l’emploi.

Possibilité de suivre un Master en droit du travail, ressources humaines…

Prérequis

Être titulaire d’un BAC+2 validé ou d’une certification professionnelle de niveau équivalent
Ou être titulaire d’un BAC et pouvoir justifier d’1 an d’expérience dans le domaine

  • Enseignements Enseignements +

    GERER LES RESSOURCES HUMAINES

    + L’élaboration du contrat de travail

    + La gestion de la paie

    + Les RP et partenaires sociaux

    + La communication RH interne

    + La santé au travail

    + La gestion des conflits

     

    DEVELOPPEMENT ETHIQUE ET RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    + L’embauche (du recrutement à l’intégration de nouveaux collaborateurs)

    + La formation et le développement des compétences

    + La gestion des carrières

    + La RSE et le développement durable en RH

    + Adaptation des conditions de travail à l’environnement digital

    + Les outils de pilotage d’une politique éthique et responsable

     

    ACCOMPAGNER LES EVOLUTIONS DU TRAVAIL ET DES METIERS  

    + L’accompagnement de la transformation des métiers par la digitalisation

    + La réglementation liée au numérique dans les entreprises

    + L’implantation et l’exploitation d’un SIRH

    +  Le télétravail dans les entreprises

    +  Le management de projets en RH

  • Compétences acquises Compétences acquises +

    + Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles

    + Intégrer les impératifs économiques et budgétaires

    + Manager les ressources humaines : les emplois, les compétences et les carrières

    + Assister et gérer une opération de recrutement

    + Organiser et optimiser la formation professionnelle

    + Organiser et sécuriser la gestion administrative du personnel

    + Superviser la paie et les systèmes de retraite et prévoyance

    + Mettre en œuvre et faire évoluer les outils de pilotage social et de maîtrise de la masse salariale

    + Développer son leadership et son sens de la négociation / Manager et accompagner le changement

    Intégrer la transformation digitale des processus RH

  • MODALITÉS & EXAMEN MODALITÉS & EXAMEN +

    MODALITÉS D’ÉVALUATION DU BACHELOR CHARGÉ DE GESTION ET DE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

    + Étude de cas finale
    + Dossiers thématiques
    + Soutenance orale

    90% des cours sont assurés par des intervenants professionnels. La pédagogie utilisée alterne entre retours d’expérience entre intervenants et étudiants, études de cas, classe inversée, prise de recul à l’aide d’éléments théoriques, débats et projets en groupe. Le lien avec le monde de l’entreprise est constant dans les enseignements.

  • Missions en Entreprise d’alternance Missions en Entreprise d’alternance +
    • Mettre en œuvre la gestion administrative des ressources humaines
    • Effectuer le sourcing, la présélection et l’intégration des nouveaux collaborateurs
    • Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation
    • Participer à l’animation des IRP (Instances Représentatives du Personnel)
    • Assurer la communication interne et externe de la marque employeur à l’aide d’outils digitaux
    • Mettre en œuvre la politique de rémunération et assurer la paie des collaborateurs
  • Métiers et débouchés professionnels Métiers et débouchés professionnels +

    + GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

    + CHARGÉ(E) DE MISSION RH

    + CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT

    + CHARGÉ(E) DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

    + CHARGÉ(E) DE FORMATION

    + CHARGÉ(E) DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

    + GESTIONNAIRE PAIE

    + MANAGER RH

    + CONSULTANT(E) RH

    + ADJOINT(E) AU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

  • DIPLÔME ACQUIS DIPLÔME ACQUIS +

    Formation diplômante Niveau 6 (bac+3) reconnu par l’État. 

    Certification professionnelle «  Chargé de gestion et de développement des ressources humaines » de niveau 6 enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous le code RNCP 35545 dont l’organisme certificateur est l’UCO.

    Le diplôme obtenu à l’issue du cursus est équivalent à un cycle bachelor c’est à dire un Bac+3. Le bachelor RH est également associé au niveau d’une licence dans le domaine des ressources humaines, de la communication, de l’assistanat.

    Il s’agit d’un diplôme reconnu et certifié par l’Etat, suivi exclusivement en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. La formation professionnalisante assure aux alternants un excellent taux d’insertion et d’employabilité. L’iA forme des professionnels prêts à se lancer dans le monde du travail et rapidement opérationnels sur le terrain. Le programme proposé en Bachelor ressources humaines est complet et vise à acquérir l’ensemble des notions fondamentales du métier (politique de rémunération, management, support rh, communication, droit social, conseil en recrutement, valorisation des compétences professionnelles…).

    Le parcours scolaire proposé aux alternants sur un an se compose d’un rythme en alternance divisé entre une phase d’apprentissage théorique au campus et des semaines de travail en entreprise. Il est spécialisé dans le domaine de formation lié aux ressources humaines et vise à accompagner les alternants jusqu’à la validation d’examen en leur permettant de gagner en employabilité. Le taux de réussite aux examens est bien souvent supérieur lorsque l’étudiant suit une formation en apprentissage plutôt qu’uniquement des cours en établissement scolaire. La pédagogie de l’alternance permet de mettre en application les cours vus au cfa, directement sur le terrain, en entreprise.

  • MODALITÉS DE CANDIDATURE INDIVIDUELLE MODALITÉS DE CANDIDATURE INDIVIDUELLE +

    1 – Inscription sur le portail d’inscription de l’iA (dossier de candidature en ligne).

    2 – Validation de votre projet professionnel lors d’un entretien individuel.

    3 – Accompagnement à la recherche d’entreprise partenaire.

    4 – Intégration à l’iA en Bachelor en alternance « Chargé des Ressources Humaines » (sous réserve de la signature d’un contrat en alternance)

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