Concrétisez votre projet de devenir responsable des ressources humaines ! Pendant un an, notre formation métier vous apportera la théorie ainsi que l’expérience concrète grâce à l’alternance, pour faire de vous un professionnel dans la gestion des ressources humaines.
Prochaines sessions : septembre 2021
CAPTER, FIDELISER ET DEVELOPPER LES COMPETENCES DES COLLABORATEURS
+ Détection des talents, recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
+ Mise en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
+ Développement des compétences internes par la formation professionnelle
ORGANISER ET SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET LA PAIE DES SALARIES
+ Supervision de la gestion administrative du salarié
+ Communication interne
+ Organisation et supervision de la paie des salariés
+ Mise en place de la représentation du personnel et négociation avec les partenaires sociaux
+ Adaptation des conditions de travail à l’environnement digital
+ Management des hommes dans un contexte digital
+ Communication sur les réseaux sociaux et le web
CONDUIRE LA TRANSFORMATION DIGITALE DES PROCESSUS
+ Assimiler le rôle et les enjeux de la fonction RH+ S’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations de travail
+ Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
+ Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux
+ Accompagner les transformations induites par la digitalisation
MESURER L’IMPACT FINANCIER DES DECISIONS
+ Organisation d’un système de contrôle de gestion sociale
+ Définition et mise en œuvre de la politique salariale
+ Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles
+ Intégrer les impératifs économiques et budgétaires
+ Manager les emplois, les compétences et les carrières
+ Organiser et optimiser la formation professionnelle
+ Organiser et sécuriser la gestion administrative du personnel
+ Superviser la paie et les systèmes de retraite et prévoyance
+ Mettre en œuvre et faire évoluer les outils de pilotage social et de maîtrise de la masse salariale
+ Développer son leadership et son sens de la négociation / Manager et accompagner le changement
+ Intégrer la transformation digitale des processus RH
MODALITÉS D’ÉVALUATION
+ Contrôle continu (mises en situations professionnelles, études de cas, projets…)
+ Évaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
+ Élaboration d’un dossier professionnel relatif à la période d’application pratique en entreprise
+ Soutenance orale devant un jury de professionnels
CONDITIONS D’OBTENTION DES BLOCS DE COMPÉTENCES (certification partielle)
+ Avoir obtenu une note à l’évaluation (ou une moyenne quand plusieurs évaluations >= 10/20
CONDITIONS D’OBTENTION DE LA CERTIFICATION
+ Avoir validé l’ensemble des blocs de compétences
+ Avoir obtenu une note à l’évaluation complémentaire >= 10/20
+ GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
+ CHARGÉ DE RECRUTEMENT
+ RESPONSABLE PAIE
+ ADJOINT AU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
+ RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Formation diplômante Niveau 6 (bac+3/4) reconnu par l’État.
Certification professionnelle « Responsable des ressources humaines » de niveau 6 enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous le code RNCP 31019 dont l’organisme certificateur est l’IFOCOP.
1 – Inscription sur le portail d’inscription de l’iA
2 – Validation de votre projet professionnel lors d’un entretien
3 – Accompagnement à la recherche d’entreprise
4 – Intégration à l’iA sous réserve de la signature d’un contrat en alternance