BACHELOR Responsable des Ressources Humaines | BAC+3/4

Nantes

Concrétisez votre projet de devenir responsable des ressources humaines ! Pendant un an, notre formation métier vous apportera la théorie ainsi que l’expérience concrète grâce à l’alternance, pour faire de vous un professionnel dans la gestion des ressources humaines.

Prochaines sessions : septembre 2021

Formation niveau : BAC+3 / Bachelor RH / Licence Ressources Humaines

Rythme

2 semaines à l’iA
2 semaines en entreprise

Durée et Tarif

1 an en contrat d’alternance

Formation gratuite

Poursuite d’études

• Master RH
• Master Sciences du management, droit du travail…

Prérequis

Être titulaire d’un BAC+2 validé ou d’une certification professionnelle de niveau équivalent

  • Enseignements Enseignements + –

    CAPTER, FIDELISER ET DEVELOPPER LES COMPETENCES DES COLLABORATEURS

    + Détection des talents, recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs

    + Mise en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

    + Développement des compétences internes par la formation professionnelle

     

    ORGANISER ET SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET LA PAIE DES SALARIES

    + Supervision de la gestion administrative du salarié

    + Communication interne

    + Organisation et supervision de la paie des salariés

    + Mise en place de la représentation du personnel et négociation avec les partenaires sociaux

    + Adaptation des conditions de travail à l’environnement digital

    + Management des hommes dans un contexte digital

    + Communication sur les réseaux sociaux et le web

     

    CONDUIRE LA TRANSFORMATION DIGITALE DES PROCESSUS 

    + Assimiler le rôle et les enjeux de la fonction RH+ S’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations de travail

    + Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH

    +  Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux

    +  Accompagner les transformations induites par la digitalisation

     

    MESURER L’IMPACT FINANCIER DES DECISIONS

    +  Organisation d’un système de contrôle de gestion sociale

    +  Définition et mise en œuvre de la politique salariale

     

  • Compétences Compétences + –

    + Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles

    + Intégrer les impératifs économiques et budgétaires

    + Manager les emplois, les compétences et les carrières

    + Organiser et optimiser la formation professionnelle

    + Organiser et sécuriser la gestion administrative du personnel

    + Superviser la paie et les systèmes de retraite et prévoyance

    + Mettre en œuvre et faire évoluer les outils de pilotage social et de maîtrise de la masse salariale

    + Développer son leadership et son sens de la négociation / Manager et accompagner le changement

    + Intégrer la transformation digitale des processus RH

  • MODALITÉS & EXAMEN MODALITÉS & EXAMEN + –

    MODALITÉS D’ÉVALUATION DU BACHELOR RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    + Contrôle continu (mises en situations professionnelles, études de cas, projets…)
    + Évaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
    + Élaboration d’un dossier professionnel relatif à la période d’application pratique en entreprise
    + Soutenance orale devant un jury de professionnels

    CONDITIONS D’OBTENTION DES BLOCS DE COMPÉTENCES (certification partielle)

    + Avoir obtenu une note à l’évaluation (ou une moyenne quand plusieurs évaluations >= 10/20

    CONDITIONS D’OBTENTION DE LA CERTIFICATION

    + Avoir validé l’ensemble des blocs de compétences
    + Avoir obtenu une note à l’évaluation complémentaire >= 10/20

  • Missions en Entreprise d’alternance Missions en Entreprise d’alternance + –
    • Mettre en œuvre la gestion administrative des ressources humaines
    • Effectuer le sourcing, la présélection et l’intégration des nouveaux collaborateurs
    • Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation
    • Participer à l’animation des IRP (Instances Représentatives du Personnel)
    • Assurer la communication interne et externe de la marque employeur à l’aide d’outils digitaux
    • Mettre en œuvre la politique de rémunération et assurer la paie des collaborateurs
  • Devenez Devenez + –

    + GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

    + CHARGÉ DE RECRUTEMENT

    + RESPONSABLE PAIE

    + ADJOINT AU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    + RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  • DIPLÔME DIPLÔME + –

    Formation diplômante Niveau 6 (bac+3/4) reconnu par l’État. 

    Certification professionnelle «  Responsable des ressources humaines » de niveau 6 enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous le code RNCP 31019 dont l’organisme certificateur est l’IFOCOP.

     

    Le diplôme obtenu à l’issue de la formation est équivalent au niveau d’un BAC+3 / BAC+4, d’un bachelor RH, d’une licence dans le domaine des ressources humaines, de la communication, de l’assistanat ou d’un Master1.

  • MODALITÉS D’INSCRIPTION MODALITÉS D’INSCRIPTION + –

    1 – Inscription sur le portail d’inscription de l’iA

    2 – Validation de votre projet professionnel lors d’un entretien

    3 – Accompagnement à la recherche d’entreprise

    4 – Intégration à l’iA en Bachelor Responsable des Ressources Humaines sous réserve de la signature d’un contrat en alternance

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