BACHELOR RH en alternance (BAC+3)

Nantes

Concrétisez votre projet de devenir responsable des ressources humaines ! Pendant un an, notre formation métier vous apportera la théorie ainsi que l’expérience concrète grâce à l’alternance, pour faire de vous un professionnel dans la gestion des ressources humaines.

Prochaines sessions : septembre 2022

Formation niveau : Bac+3 / Bachelor RH / Licence Ressources Humaines

Rythme

1 semaine à l’iA
1 semaine en entreprise

Durée et Tarif

1 an en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

Formation gratuite pour un étudiant en alternance

Poursuite d’études

• Master RH
• Master Sciences du management, droit du travail…

Prérequis

Être titulaire d’un BAC+2 validé ou d’une certification professionnelle de niveau équivalent

  • Enseignements Enseignements +

    CAPTER, FIDELISER ET DEVELOPPER LES COMPETENCES DES COLLABORATEURS

    + Détection des talents, recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs

    + Gestion des ressources humaines

    + Mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

    + Développement et gestion de compétences par la formation professionnelle

    ORGANISER ET SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET LA RÉMUNÉRATION DES SALARIÉS

    + Supervision de la gestion administrative du salarié

    + Communication interne

    + Organisation, supervision et gestion de la paie des salariés

    + Mise en place de la représentation du personnel et négociation avec les partenaires sociaux

    + Adaptation des conditions de travail à l’environnement digital

    + Management des hommes dans un contexte digital

    + Communication sur les réseaux sociaux et le web

    CONDUIRE LA TRANSFORMATION DIGITALE DES PROCESSUS 

    + Assimiler le rôle et les enjeux de la fonction RH

    + S’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations de travail

    + Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH

    +  Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux

    +  Accompagner les transformations induites par la digitalisation

    MESURER L’IMPACT FINANCIER DES DECISIONS

    +  Organisation d’un système de contrôle de gestion sociale

    +  Définition et mise en œuvre de la politique salariale

  • Compétences acquises Compétences acquises +

    + Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles

    + Intégrer les impératifs économiques et budgétaires

    + Manager les ressources humaines : les emplois, les compétences et les carrières

    + Assister et gérer une opération de recrutement

    + Organiser et optimiser la formation professionnelle

    + Organiser et sécuriser la gestion administrative du personnel

    + Superviser la paie et les systèmes de retraite et prévoyance

    + Mettre en œuvre et faire évoluer les outils de pilotage social et de maîtrise de la masse salariale

    + Développer son leadership et son sens de la négociation / Manager et accompagner le changement

    Intégrer la transformation digitale des processus RH

  • MODALITÉS & EXAMEN MODALITÉS & EXAMEN +

    MODALITÉS D’ÉVALUATION DU BACHELOR RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    + Évaluation finale ou continue
    + Évaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
    + Élaboration d’un dossier professionnel relatif à la période d’application pratique en entreprise
    + Soutenance orale devant un jury de professionnels

    CONDITIONS D’OBTENTION DES BLOCS DE COMPÉTENCES (certification partielle)

    + Avoir obtenu une note à l’évaluation (ou une moyenne quand plusieurs évaluations >= 10/20

    CONDITIONS D’OBTENTION DE LA CERTIFICATION

    + Avoir validé l’ensemble des blocs de compétences
    + Avoir obtenu une note à l’évaluation complémentaire >= 10/20

  • Missions en Entreprise d’alternance Missions en Entreprise d’alternance +
    • Mettre en œuvre la gestion administrative des ressources humaines
    • Effectuer le sourcing, la présélection et l’intégration des nouveaux collaborateurs
    • Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation
    • Participer à l’animation des IRP (Instances Représentatives du Personnel)
    • Assurer la communication interne et externe de la marque employeur à l’aide d’outils digitaux
    • Mettre en œuvre la politique de rémunération et assurer la paie des collaborateurs
  • Métiers et débouchés professionnels Métiers et débouchés professionnels +

    + GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

    + CHARGÉ DE RECRUTEMENT

    + CHARGÉE DES RESSOURCES HUMAINES

    + RESPONSABLE PAIE

    + MANAGER RH

    + ADJOINT AU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    + RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  • DIPLÔME DIPLÔME +

    Formation diplômante Niveau 6 (bac+3) reconnu par l’État. 

    Certification professionnelle «  Responsable des ressources humaines » de niveau 6 enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous le code RNCP 31019 dont l’organisme certificateur est l’IFOCOP.

    Le diplôme obtenu à l’issue du cursus est équivalent à un cycle bachelor c’est à dire un Bac+3. Le bachelor RH est également associé au niveau d’une licence dans le domaine des ressources humaines, de la communication, de l’assistanat.

    Il s’agit d’un diplôme reconnu et certifié par l’Etat, suivi exclusivement en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. La formation professionnalisante assure aux alternants un excellent taux d’insertion et d’employabilité. L’iA forme des professionnels prêts à se lancer dans le monde du travail et rapidement opérationnels sur le terrain. Le programme proposé en Bachelor ressources humaines est complet et vise à acquérir l’ensemble des notions fondamentales du métier (politique de rémunération, management, support rh, communication, droit social, conseil en recrutement, valorisation des compétences professionnelles…).

    Le parcours scolaire proposé aux alternants sur un an se compose d’un rythme en alternance divisé entre une phase d’apprentissage théorique au campus et des semaines de travail en entreprise. Il est spécialisé dans le domaine de formation lié aux ressources humaines et vise à accompagner les alternants jusqu’à la validation d’examen en leur permettant de gagner en employabilité. Le taux de réussite aux examens est bien souvent supérieur lorsque l’étudiant suit une formation en apprentissage plutôt qu’uniquement des cours en établissement scolaire. La pédagogie de l’alternance permet de mettre en application les cours vus au cfa, directement sur le terrain, en entreprise.

  • MODALITÉS DE CANDIDATURE INDIVIDUELLE MODALITÉS DE CANDIDATURE INDIVIDUELLE +

    1 – Inscription sur le portail d’inscription de l’iA (dossier de candidature en ligne).

    2 – Validation de votre projet professionnel lors d’un entretien individuel.

    3 – Accompagnement à la recherche d’entreprise partenaire.

    4 – Intégration à l’iA en Bachelor en alternance « Responsable des Ressources Humaines » (sous réserve de la signature d’un contrat en alternance)

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Esprit d'analyse et de synthèse
Capacité d'analyse
Rigueur
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